Сложно найти работу из-за возраста. Как это обойти?

Сложно найти работу из-за возраста. Как это обойти?

Законодательство гарантирует равные возможности в трудовых отношениях для граждан любого трудоспособного возраста. Однако на практике соискатели порой испытывают дискриминацию от работодателя: одни слишком молоды, у другие наоборот - слишком зрелые и опытные. И здесь возникает идея: не указывать свой год рождения в резюме. Но насколько правильная такая тактика и кто от нее останется в выигрыше?

Сразу станем на защиту работодателей - большинство компаний отказывают кандидату не из-за возраста или по каким-то личным причинам. Наиболее частой причиной отказов является несоответствие опыта и навыков вакантной должности, далее следует финансовый вопрос. Более того, работодатели могут и не обратить внимания на ваши дату рождения, семейное положение и наличие детей в резюме, так как считают, что подобная информация ничего о вас не говорит как о специалисте в своей области.

Вместе с тем существуют руководители, которые рисуют себе портрет конкретного работника и дают задание рекрутеру - найти именно такого по гендерному и возрастному признаку. В таком случае на резюме с «неправильным» годом рождения могут и не обратить внимания. Конечно, такой подход нельзя назвать правильным и современным, и тем более - законным. Но такое на рынке труда встречается. Хорошая новость - есть способы убедить HR-а, который уже получил задание, отойти от его прямого исполнения.

Молодой специалист

На рынке труда молодыми специалистами принято считать людей 18-25 лет, которые впервые устраиваются на работу (или с совсем минимальным опытом). Работодателей такие кандидаты могут пугать не только отсутствием знаний или опыта применять полученные в вузах умения на практике, но и нестабильностью. Молодые специалисты вдруг могут понять, что университетская специальность «не их» или устроиться на работу, чтобы набраться опыта и шагать в компанию мечты.

Что делать:

  1. Создайте образ надежного и увлеченного профессией кандидата в резюме: покажите все практические кейсы, которые вы наработали в учебном заведении или на стажировке, сделайте акценты на своих hard и soft skills.

  2. Выберите правильное фото. Это не должно быть селфи или снимок с вечеринки - на фото вы должны подкрепить образ серьезного делового человека.

  3. Обратите внимание на стажировку. Всем надо с чего-то начинать и если вы не можете найти работу без опыта - начните со стажировок, хорошо, что сейчас на рынке труда их более, чем достаточно.

  4. Останавливайтесь на компаниях, развивающих свой HR-бренд. Именно такие компании заинтересованы в развитии и обучении молодых специалистов и им чужды любые дискриминационные намеки.

Специалист с опытом

Эта категория не имеет четких возрастных рамок, но считается, что с трудностями в трудоустройстве сталкиваются люди после 50 лет. Такие специалисты в качестве кандидата встречаются редко - работники в возрасте не спешат менять работу и начинают искать что-то новое только когда так складываются обстоятельства. В отличие от молодых кандидатов, они имеют опыт, практические умения и кейсы, сформированные навыки, четко понимают свои потребности и не способны срываться с места с дыханием ветра на рынке труда.

Что делать?

  1. Подчеркните свою гибкость. Работодатели боятся, что специалисты в возрасте не смогут подстроиться под изменения в компании, не справятся с современными технологиями - поэтому ваша цель убедить их в обратном. В резюме укажите все инструменты, с которыми умеете работать и подчеркните, что не боитесь учиться новому.

  2. Учитесь. Определите зоны для собственного развития и прокачивайте их. Сегодня есть множество курсов, которые помогут научиться чему угодно. Получение новых знаний поможет вам держать руку на пульсе, а наличие сертификатов еще раз подчеркнет работодателю, что вы готовы к развитию и изменениям.

  3. Сделайте акцент на опыте - вы ценны тем, что умеете. Покажите потенциальному работодателю, как выходили из сложных ситуаций, какие нестандартные решения использовали в своей практике и тому подобное.

Основной совет для всех - будьте активными: откликайтесь на большее количество вакансий, общайтесь со специалистами своей отрасли, ходите на собеседования. Только так вы сможете получить работу. А возраст - это только число в документах, которое не должно вас останавливать.

Перевод для www.vitamarg.com

Будем благодарны, если поделитесь статьей:

Читайте также:Самое популярное и лучшее:

Добавить комментарий

Все e-mail будут надёжно скрыты, а любой спам будет удалён.


Защитный код
Обновить

Рекомендуем

Хобби
Самопознание
Здоровый образ жизни
Как улучшить зрение
Саморазвитие
Создание сайта самостоятельно
Выпадение волос причины
Посмотреть хорошие фильмы
Продвижение сайтов
Загрязнение окружающей среды
Как стать богатым
Вред алкоголя
Коко Шанель цитаты
Сыроедение
Аюрведа
Улыбка