7 основных причин, почему вас не берут на работу

7 основных причин, почему вас не берут на работу

Перед тем, как попасть на работу в компанию, работникам приходится проходить несколько этапов: телефонные интервью, собеседования, испытательный срок. Организации тщательно отбирают претендентов, чтобы не пропустить в команду людей, которые могут разрушать ее изнутри, отсеивают неквалифицированных, токсичных специалистов. Понаблюдайте за собой, возможно, некоторые из описанных в статье причин мешают вам трудоустроиться, в результате чего получаете отказ за отказом.

У вас завышенные запросы к компании

Вы можете иметь отличное резюме и рекомендации с предыдущего места работы, быть профессионалом с большим опытом, но долгое время так и не можете найти свою работу.

Одна из причин - завышенные ожидания и запросы к компании. Предложения в вакансиях вам кажутся недостаточно интересными, вы берете время для того, чтобы подумать и ожидаете, что кто-то предложит условия работы и зарплату лучше. Из-за неготовности выйти на работу, вам могут не нравиться даже незначительные нюансы, например, то, что офис компании расположен не в центре.

Также часто новички сравнивают потенциального работодателя с предыдущим, особенно - если он там чувствовал себя комфортно. Кандидатам с высокими запросами нужно понимать, что в таком случае поиски работы затянутся и, возможно, со временем придется пересмотреть свои требования.

Вы постоянно опаздываете

Если опоздали на собеседование - считайте, что решение о вас, пусть и не окончательно, но принято. Кандидата, который опаздывает, воспринимают несерьезно, и могут считать, что он сильно заинтересован в должности. Поэтому лучше спланируйте свой день и придите на собеседование заранее.

Конечно, вы можете опоздать нечаянно, объективных причин много. Однако на собеседовании, в первый рабочий день / месяц старайтесь быть пунктуальными. Некоторые психологи считают, что если человек опаздывает, он подсознательно не хочет приходить вовремя и выполнять определенные действия (в данном случае - не хочет трудоустраиваться, ходить на работу, работать вообще).

Также есть люди, которые не чувствуют время, например, творческие натуры. Конечно, у каждой компании свое отношение к опозданиям, ведь все зависит от политики организации, графика и специфики работы. Возможно, вам предложат гибкий график и все будет хорошо.

Делаете ошибки в резюме

Первое знакомство кандидата с рекрутером происходит через резюме. Именно оно является лицом кандидата, его визитной карточкой. Ошибки, опечатка, сложные и непонятные формулировки, недостаточное количество информации или ее избыток, откровенные фото говорят о том, насколько серьезно кандидат относится к поиску работы.

Перечитайте резюме сами, пользуйтесь сервисами проверки орфографии, попросите друзей, знакомых, родственников, бывших коллег перечитать и прокомментировать его. Вполне возможно, что важные нюансы вы не увидите, а посторонние люди обратят на них внимание. Прислушайтесь к советам нескольких людей, чтобы суждения были объективными, и внесите коррективы. Не забудьте написать сопроводительное письмо.

На все руки мастер

Попробуйте максимально конкретно определиться с должностью, которая вас интересует, и именно ее указать в резюме. Например, если вы - переводчик, укажите, что ищете работу переводчика и отправляйте его на такие вакансии. Писать через запятую смежные должности не нужно, не ленитесь и лучше напишите новое резюме на другую должность. В рекрутера могут возникнуть вопрос о том, насколько качественно вы можете выполнять работу, возникнуть подозрения, что беретесь за все и сразу, рассеивает внимание, даже не читаете описание вакансии, вас не интересует компания, главное - за кого зацепиться.

Кандидатам, которые готовы занять любую позицию, может подойти временная работа, но если речь о длительном сотрудничестве, нужно определяться.

Часто меняете работу

HR-ры и рекрутеры обращают внимание на продолжительность работы кандидата в предыдущих работодателей. Если кандидат не задерживается в компании дольше года, это вызывает опасения и вопросы. Ведь на новичка компания тратит время и деньги - адаптирует, учит (другие сотрудники привлекаются к этому процессу, одновременно выполняя свои основные обязанности). Часто во время обучения новичков снижается производительность труда или отдельного отдела, или компании в целом, что влияет на прибыль. Поэтому компания заинтересована в том, чтобы новый сотрудник был настроен на длительное сотрудничество.

Ложные сведения

Сокрытие некоторой информации в резюме и обман на собеседовании являются недопустимыми для рекрутеров. Лучше сразу признайтесь в том, что вас уволили с предыдущей компании, например, из-за конфликта с руководителем, чем это выяснится позже. Или же возможна ситуация, когда рекрутер уже знает причину увольнения, а вы это скрываете и рассказываете совсем другую историю. Избегайте неудобных ситуаций, говорите и указывайте в резюме правдивую информацию.

Токсический кандидат

Если вы часто сплетничаете о коллегах, распространяете неправдивую информацию, критикуете всех и всё, постоянно недовольны графиком, условиями работы, зарплатой, личной жизнью и т.д. и считаете нужным рассказать об этом коллегам, вы - потенциальный токсический работник.

Кандидатов, которые разрушают атмосферу в компании рекрутеры пытаются распознать еще на собеседовании. Хотя это не просто, ведь на собеседовании токсичные кандидаты маскируются. Если вы плохо отзываетесь о предыдущем работодателе и коллегах, считаете виновными именно их во всех своих промахах, скорее всего вам скажут спасибо за встречу и больше не позвонят.

Перевод для www.vitamarg.com

Будем благодарны, если поделитесь статьей:

Читайте также:Самое популярное и лучшее:

Добавить комментарий

Все e-mail будут надёжно скрыты, а любой спам будет удалён.


Защитный код
Обновить

Рекомендуем

Хобби
Самопознание
Здоровый образ жизни
Как улучшить зрение
Саморазвитие
Создание сайта самостоятельно
Выпадение волос причины
Посмотреть хорошие фильмы
Продвижение сайтов
Загрязнение окружающей среды
Как стать богатым
Вред алкоголя
Коко Шанель цитаты
Сыроедение
Аюрведа
Улыбка