7 признаков токсичной рабочей атмосферы

7 признаков токсичной рабочей атмосферы

Некомфортная атмосфера на работе – явление достаточно распространенное. По статистическим данным, более 55% работников сообщают о морально неприятных и психологически неблагоприятных условиях труда. Конечно, атмосфера компании зависит от отношения руководства, компетентности HR-ов, корпоративной культуры и этики. Большую роль играет также человеческий фактор: каждый работник несет в рабочем коллективе свои свойства характера. Недружественное, отрицательное поведение даже одного коллеги, особенно если он наделен качествами лидера, может привести к нежелательным последствиям: деморализации в коллективе, снижению энтузиазма и производительности.

Чтобы предотвратить бесконечную драму с мобингом, буллингом и другими неприятностями, рассказываем о признаках токсичной рабочей среды. Если заметили совпадения, значит серьезный повод задуматься сделать решительные шаги к переменам.

Читайте также: Как узнать, есть ли в вашей компании токсичные люди?

Текучесть и частота смены кадров

Текучесть кадров в компании свидетельствует о нездоровой рабочей атмосфере. Да, люди могут увольняться по многим причинам, но если наблюдается частое изменение кадров, это тревожный симптом. В компаниях, где проводится работа по совершенствованию психологического комфорта работников, текучесть кадров невысока. Там, где данный фактор игнорируется, наблюдается миграция кадров. Люди увольняются, не желая работать в нездоровых условиях.

7 признаков токсичной рабочей атмосферы

Неправильное отношение к конфликтам (игнорирование или поощрение)

Здоровая конкуренция полезна, иногда даже необходима. Но когда руководство берет конкурентные конфликты за мотивацию к производительности, сознательно сводя в конфликте работников, среда становится токсичной.

Отсутствие возможности вертикального роста

Карьерный рост, возможность повышения дохода – первоочередные цели самодостаточного человека. Энтузиазм и креативность, поддержанные мотивацией, побуждают желательно продуктивно работать. Но все же в некоторых компаниях со стороны руководства есть случаи игнорирования усердия работников. Если человек добросовестно работает несколько лет на одном месте, имеет заслуги, накопленный опыт, но руководство не хочет слушать о повышении или увеличении зарплаты, стоит поискать новое место работы с возможностью развития и перспективой.

Читайте также: Токсичный коллектив: правила выживания

Отсутствие психологической безопасности

Общение в токсичной рабочей среде может проявляться в виде критических замечаний, сплетен, деструктивных споров. Нежелание коллег помогать, откровенные обиды и агрессия и тому подобное не оставляют сомнений в мобинге. Если ваши главные ассоциации по офису – ненависть, сильная усталость, истощение, нежелание идти на работу, значит ваша рабочая атмосфера неадекватна. И это прямой путь к эмоциональному выгоранию.

Постоянная путаница с обязанностями и неуважение к личному времени

Отсутствие делегирования рабочих обязанностей, нехватка кадров (и нежелание руководства их нанимать), высокая рабочая нагрузка и т.д. могут привести к чрезмерному использованию вашего ресурса и времени. Задержание на работе из-за сверхурочных задач, рабочие звонки в выходные свидетельствуют о том, что в данной компании не принято уважать свободное время работников.

7 признаков токсичной рабочей атмосферы

Сомнения в собственной ценности

Даже отдавая работе все свои силы можно почувствовать обесценивание вследствие провоцирования или нездоровой критики со стороны руководства или коллег – таковы особенности токсичной среды. Вся правда в том, что не стоит брать негатив к сердцу и сомневаться в собственной ценности. Здоровая критика оказывает положительное влияние на деятельность, мотивирует работать лучше, положительно сказывается на опыте. Отрицательные замечания деструкторов не стоят внимания. Никакая работа и человек не могут заставить вас думать о том, что вы недостаточно компетентны или умны!

Изменение поведения (в частности, по мнению близких)

Если близкие люди замечают в вашем поведении изменения к худшему, стоит к ним прислушаться. Ведь они сразу заметят нервозность, которая возникла из-за негативных отношений с коллегами/руководителем на работе. Следует задуматься, стоит ли эта работа таких последствий.

Элементарная усталость от токсичной рабочей атмосферы впоследствии трансформируется в ненависть, ментальные болезни и нежелание работать вообще. Поэтому современные прогрессивные компании тщательно следят за психологической атмосферой в коллективах, заботясь о производительности. Если появляется работник, который своим поведением влечет за собой конфликтные ситуации, его «шеймят» (от англ. shame – стыдить, позорить), ставят на место, а в случае отсутствия обратной связи – вообще избавляются.

И если, оказавшись в токсичной рабочей среде, вы приложили все усилия, чтобы исправить ситуацию и ничто не сработало, пришло время искать новую работу. Никто не должен тратить свое драгоценное время на стресс.

Перевод для www.vitamarg.com

Будем благодарны, если поделитесь статьей:

Читайте также:Самое популярное и лучшее:

Рекомендуем

Хобби
Самопознание
Здоровый образ жизни
Как улучшить зрение
Саморазвитие
Создание сайта самостоятельно
Выпадение волос причины
Посмотреть хорошие фильмы
Продвижение сайтов
Загрязнение окружающей среды
Как стать богатым
Вред алкоголя
Коко Шанель цитаты
Сыроедение
Аюрведа
Улыбка