Сегодня руководители компаний среди основных критериев приема на работу оценивают в кандидате уровень конфликтности. Конфликтных людей мало кто хочет видеть среди своих подчиненных, что вполне понятно: такие личности вносят дисгармонию в спокойную атмосферу коллектива, портят настроение своим коллегам и мешают эффективно работать. Однако нередко конфликтность проявляется в человеке не сразу, а «выходит наружу» лишь спустя несколько месяцев. Как вести себя с конфликтным коллегой, если вам приходится с ним трудиться на рабочем месте бок о бок весь день?

Определимся сразу: что будем подразумевать под словом МЫ. Когда мы говорим, что мы тупые, то понятно, что это не относится к нашему телу. Эти качества, скорее всего, относится к нашему сознанию. Т.е. МЫ или Я это душа человека. Поэтому вопрос поставим так: почему наши души стали такими, какие есть в настоящее время и могли ли они стать какими-то другими?

Настроение – это наше эмоциональное состояние. Оно может меняться по несколько раз в день. Иногда на наши эмоции влияют события, которые не всегда зависят от нас. Но существуют простые и эффективные способы контролировать и менять наше настроение.

Застенчивость и стеснительность - с этими чувствами хоть раз в своей жизни сталкивался каждый человек - новый коллектив, незнакомая обстановка, новые знакомства и так далее. Но для некоторых людей чувство неуверенности осложняет им жизнь каждый день и мешает в достижении чего-либо. Если не побороть этот комплекс вовремя, это негативно скажется и на личных отношениях, и на карьере. Как же справиться с застенчивостью и неуверенностью в себе?

Каждое наше утро начинается с выбора, пить чай или кофе, завтракать или нет, выходить из дома или не выходить. В чем же свобода этого выбора и в чём его ответственность? Эти вопросы подстерегают нас на каждом шагу.

Вы, возможно, заметили, что наш мир в последнее время весьма хаотическое место. Крик. Шум. Ярость. Злость. Насилие. Ужас. Просто посмотрите новости. Под словом «мир» я подразумеваю физический мир, в котором мы живем, а не тот, что мы создали сами в своей голове. Хотя это место тоже достаточно страшное, когда мы это позволяем.

Очень популярной в наше время является тема позитивного мышления. Сейчас это словосочетание включает в себя не только ход мыслей, но и определенный способ "правильно" реагировать на события в нашей с вами жизни. Снято несколько десятков кинофильмов про силу мысли, создано сотни тренингов, написано тысячи книг, многие работодатели уделяют немалое внимание именно этому аспекту личных качеств работника. Так что же особенного в умении позитивно мыслить? Почему столько людей стремится этому научится?

Все наши проблемы глубоко сидят в нашем подсознании. И в первую очередь, чтобы освободиться от них необходимо вытащить из подсознания все негативные элементы, которые блокируют наше сознание и не позволяют нам притягивать к себе позитивную энергию.

Порой мне кажется, что недовольство – основная эмоция, которая свойственна большинству людей. Повод быть недовольным найдется всегда и у каждого – кому-то не нравится его работа, кому-то – уровень доходов и социальный статус; другие недовольны личной жизнью, отношениями в семье, проблемами со здоровьем… Люди склонны что-то требовать, просить и ожидать; завидовать окружающим и упрекать судьбу; жаловаться и грустить. А вот благодарить за все, что есть в жизни и за саму жизнь умеет далеко не каждый.