- Информация о материале
- Жизнь

Законодательство гарантирует равные возможности в трудовых отношениях для граждан любого трудоспособного возраста. Однако на практике соискатели порой испытывают дискриминацию от работодателя: одни слишком молоды, у другие наоборот - слишком зрелые и опытные. И здесь возникает идея: не указывать свой год рождения в резюме. Но насколько правильная такая тактика и кто от нее останется в выигрыше?








